員工參加周末培訓，算加班嗎？
2004-09-06 00:00
西安讀者余維來電咨詢：我是一家國企的技術工人，從今年２月１０日起，公司安排了全體員工進行為期兩個月的職業技能培訓。在沒與員工協商的情況下把培訓時間安排在每周末，并且不能請假，否則算曠工。事實上，培訓結束后，員工必須在公司做平時的工作。盡管很多員工都有意見，但想到培訓是為了自己好，大多數員工也就同意了。但我想不通的是，在與公司簽訂的勞動合同上明確規定：每天工作８小時，每周工作５天。公司培訓安排在周末，并還要工作，工資不但不會增加，我們還要支付培訓費。請問：員工參加公司安排的在周末進行的員工培訓，算不算加班，有沒有補貼？
主持人：《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不得超過８小時、平均每周工作時間不超過４４小時的工時制度。《勞動法》第四十一條規定，延長工作時間，一般每日不得超過１小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過３小時，但是每月不得超過３６小時。從你所說的情況來看，該公司變相地將周末變為工作日，而且不給加班費，這無疑是嚴重違反勞動法規定的，對此，公司必須予以糾正。如果與公司協商無果，你可向企業所在地的勞動監察部門舉報，請求法律保護。
主持人：《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不得超過８小時、平均每周工作時間不超過４４小時的工時制度。《勞動法》第四十一條規定，延長工作時間，一般每日不得超過１小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過３小時，但是每月不得超過３６小時。從你所說的情況來看，該公司變相地將周末變為工作日，而且不給加班費，這無疑是嚴重違反勞動法規定的，對此，公司必須予以糾正。如果與公司協商無果，你可向企業所在地的勞動監察部門舉報，請求法律保護。
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