公司改制了，拖欠的工資該向誰要
2004-09-01 00:00
大勇1999年5月加入到這家上市公司的北京分公司，從事技術維修工作，沒多久就被任命為技術部門主管。
2001年，北京分公司領導更換了，新領導讓大勇任技術服務中心主任，并以公司的名義下達了任命書，明確他的工資待遇為年薪三萬元。年底，這位領導走了，總部又調來一位負責北京分公司的老總， 仍讓大勇管理技術部門。
大勇的工資平時給基本生活費，每月1200元左右，到年底時把其余部分以獎金形式一并發放，這是口頭定的，也一直這樣操作著。到了年底，新來老總以不知情要報總部為由一直拖著，也沒說不給。
今年7月份公司“轉制”，成了民營公司，再說到所欠工資時，公司領導就推托是前一公司的事了。大勇到哪里要他2001年至2002年的加班費及這兩年公司所欠工資呢？
企業在經營過程中的分立、合并是經常發生的事情，但不能因此侵犯職工的合法權益。《民法通則》第四十四條第二款規定：“企業法人分立、合并，它的權利和義務由變更后的法人享有和承擔。”轉制后的企業應該遵循平等自愿、協商一致的原則，主動與大勇協商解決加班費、社會保險及拖欠工資問題。
2001年，北京分公司領導更換了，新領導讓大勇任技術服務中心主任，并以公司的名義下達了任命書，明確他的工資待遇為年薪三萬元。年底，這位領導走了，總部又調來一位負責北京分公司的老總， 仍讓大勇管理技術部門。
大勇的工資平時給基本生活費，每月1200元左右，到年底時把其余部分以獎金形式一并發放，這是口頭定的，也一直這樣操作著。到了年底，新來老總以不知情要報總部為由一直拖著，也沒說不給。
今年7月份公司“轉制”，成了民營公司，再說到所欠工資時，公司領導就推托是前一公司的事了。大勇到哪里要他2001年至2002年的加班費及這兩年公司所欠工資呢？
企業在經營過程中的分立、合并是經常發生的事情，但不能因此侵犯職工的合法權益。《民法通則》第四十四條第二款規定：“企業法人分立、合并，它的權利和義務由變更后的法人享有和承擔。”轉制后的企業應該遵循平等自愿、協商一致的原則，主動與大勇協商解決加班費、社會保險及拖欠工資問題。
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