“頂撞上司要解雇”？這樣的規定合法嗎？
2004-08-12 00:00
“頂撞上司要解雇”，這看似奇怪的規定，成為一家公司的規章。近日，被單位解雇的某醫學技術公司員工董先生將原單位告上西城區法院，要求確認依此規定作出的解雇不合法，并賠償其補償金。 董先生于2001年1月到該公司工作，雙方簽訂了勞動協議。2003年9月25日，董先生因工作問題與實驗室負責人發生爭吵。 有關專家指出，類似這種規定不能說合理，也不能說違法，因為我國的勞動法規對此類公司內部的獎懲制度沒有禁止性規定，是否合理合法要根據具體情況分析。領導有權安排員工工作，如果上級違反規定，指揮員工從事危險作業、違章作業等，侵犯員工合法權益的，員工有權拒絕，上級不應當據此解雇員工。 try { showAd(3,0,1); } catch(ex){}
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