云南出臺新政策
2004-07-29 00:00
從今年起到２０１０年，云南計劃用７年時間累計引進海外專家人才１４０００人次，為本省優勢產業、支柱產業的發展提供智力支持。
針對云南引智機構不建全，投入經費偏少，引智多元化格局未形成等差距，云南省近日建立了引進國外智力工作聯席會議制度，出臺了一系列加快引進國外智力促進本省經濟發展的政策措施。據悉，云南將全方位、寬領域、多渠道、多層次引進國外智力人才，計劃從2004年到2010年累計引進海外專家人才14000人次。其中，年均聘請各類海外專家2000人次，使用國家和省引智專項經費資助聘請的技術和管理專家1000人次。同時，在７年時間里建立５個國家級和１５個省級引智示范推廣基地和示范單位。
在引進國外人才的同時，云南著眼長遠發展，提出人才“走出去”戰略，計劃每年選派1000名管理人員和專業技術人員出國培訓。其中，每年對40--50名領導干部和中高級管理人員進行中長期培訓，重點培養領導干部科學決策和駕馭全局的能力，學習國外先進的管理知識和技術。圍繞旅游、電力、礦業、煙草、生物工程等五大支柱產業對人才的需求，云南還決定通過高薪聘請、技術入股等形式，吸引海外專家來滇推動企業技術進步和產業升級。
針對云南引智機構不建全，投入經費偏少，引智多元化格局未形成等差距，云南省近日建立了引進國外智力工作聯席會議制度，出臺了一系列加快引進國外智力促進本省經濟發展的政策措施。據悉，云南將全方位、寬領域、多渠道、多層次引進國外智力人才，計劃從2004年到2010年累計引進海外專家人才14000人次。其中，年均聘請各類海外專家2000人次，使用國家和省引智專項經費資助聘請的技術和管理專家1000人次。同時，在７年時間里建立５個國家級和１５個省級引智示范推廣基地和示范單位。
在引進國外人才的同時，云南著眼長遠發展，提出人才“走出去”戰略，計劃每年選派1000名管理人員和專業技術人員出國培訓。其中，每年對40--50名領導干部和中高級管理人員進行中長期培訓，重點培養領導干部科學決策和駕馭全局的能力，學習國外先進的管理知識和技術。圍繞旅游、電力、礦業、煙草、生物工程等五大支柱產業對人才的需求，云南還決定通過高薪聘請、技術入股等形式，吸引海外專家來滇推動企業技術進步和產業升級。
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