溫州新政策拓寬就業渠道
2004-07-26 00:00
事業單位可以到人才服務機構“租用”人才；到山區、海島就業的畢業生戶籍可留在原籍－－－今年是高校擴招后的第二個就業高峰年，溫州市剛剛出臺的就業政策，在提供寬松的就業環境上“苦下功夫”，為畢業生拓寬了許多新的就業渠道。
作為一項新的嘗試，溫州市首次在今年高校畢業生就業政策中規定，事業單位可采取人才租賃的形式，由政府所屬人才交流服務機構與畢業生簽訂就業協議，用人單位到人才交流服務機構辦理有關人才租賃手續。據了解，事業單位確定錄用某畢業生后，畢業生與人才服務機構簽訂聘用合同，人事關系由人才服務機構代理。人才租賃，一方面改善了事業單位用人所受的一些限制，同時也為畢業生提供了新的就業渠道。
溫州市人事局有關負責人介紹，在溫州市范圍內異地就業的，將不受報到證報到地點的限制；對本市生源到山區、海島就業的畢業生，今年還明確其戶口可遷到工作地區，也可遷回原籍，并由政府人事部門所屬的人才交流服務機構提供免費人事代理服務。
作為一項新的嘗試，溫州市首次在今年高校畢業生就業政策中規定，事業單位可采取人才租賃的形式，由政府所屬人才交流服務機構與畢業生簽訂就業協議，用人單位到人才交流服務機構辦理有關人才租賃手續。據了解，事業單位確定錄用某畢業生后，畢業生與人才服務機構簽訂聘用合同，人事關系由人才服務機構代理。人才租賃，一方面改善了事業單位用人所受的一些限制，同時也為畢業生提供了新的就業渠道。
溫州市人事局有關負責人介紹，在溫州市范圍內異地就業的，將不受報到證報到地點的限制；對本市生源到山區、海島就業的畢業生，今年還明確其戶口可遷到工作地區，也可遷回原籍，并由政府人事部門所屬的人才交流服務機構提供免費人事代理服務。
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